Ngày 22/8/2025, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường ĐH Ngoại thương đã tổ chức thành công Hội thảo tham vấn về Đề án mở ngành đào tạo Quản trị Nhân lực, với chương trình Cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức.
Hội thảo được tổ chức nhằm tạo diễn đàn trao đổi học thuật, tập hợp ý kiến đóng góp từ các nhà khoa học, chuyên gia, cơ quan quản lý và đại diện doanh nghiệp hướng tới mục tiêu hoàn thiện Đề án, bảo đảm chương trình đào tạo vừa hiện đại, vừa hội nhập quốc tế, đồng thời gắn kết chặt chẽ với nhu cầu thực tiễn về nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ. Đây là bước đi quan trọng giúp Trường ĐH Ngoại thương khẳng định vai trò tiên phong trong đào tạo, nghiên cứu và cung ứng nhân lực quản trị nhân sự, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của nền kinh tế số và xã hội tri thức.
Tham dự hội thảo, về phía khách mời, hội thảo vinh dự đón tiếp sự tham gia của nhiều chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý và đại diện doanh nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân lực. Trong đó có PGS, TS Trần Văn Như - Giám đốc Khoa học, Trung tâm Pháp Việt về Quản lý CFVG, ĐH Kinh tế Quốc dân (KTQD); PGS, TS Trần Văn Trang – Trưởng Khoa Quản trị Nguồn nhân lực, Trường ĐH Thương Mại; PGS, TS Vũ Hoàng Ngân – Trưởng Khoa Kinh tế và Quản trị Nguồn nhân lực, ĐH KTQD; Ông Phạm Quốc Mạnh – Phó Chủ tịch, Hội Phát triển Hợp tác Kinh tế Việt Nam – ASEAN; Bà Mai Linh Giang – Giám đốc, Trung tâm phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, Phó ban Nhân lực Tập đoàn VNPT; TS Phạm Anh Tuấn – Chuyên gia Chuyển đổi số, Hội Truyền thông số Việt Nam; Bà Đỗ Hải Hà – Phó Giám đốc Điều hành, Học viện Đào tạo Lãnh đạo VinGroup; Ông Đoàn Đức Thuận – Phó Viện trưởng, Viện nghiên cứu Chiến lược Thương hiệu và Cạnh tranh (BCSI); Bà Vũ Thị Mai – Trưởng ban Nhân sự, Tập đoàn Viettel; TS Tăng Văn Khánh – Tổng Giám Đốc, Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD; Bà Nguyễn Thị Nam Phương – Tư vấn trưởng, Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD; Bà Đặng Minh Huyền – Giám đốc Nhân sự, Ngân hàng Quân Đội (MB); Bà Hoàng Thị Việt Hà – Trường phòng Nhân sự, Tổng công ty Dịch vụ số Viettel; Ông Lê Việt Thắng – Tổng Giám Đốc, Công ty CP 1Office; Bà Phạm Diệu Linh – Giám đốc Nhân sự, Công ty CP Base Enterprise; Bà Trần Thị Thanh Nga – Giám đốc Nhân sự, Công ty CP tập đoàn Yoko; cùng nhiều lãnh đạo, nhà quản lý tham dự trực tiếp và trực tuyến.
Về phía Trường ĐH Ngoại Thương có sự hiện diện của PGS, TS Vũ Thị Hiền - Phó Hiệu trưởng; PGS, TS Lê Thái Phong – Trưởng Khoa Quản trị Kinh doanh (QTKD); TS Bùi Thu Hiền – Phó Trưởng Khoa QTKD; ThS Ngô Quý Nhâm – Trưởng Bộ môn Quản trị Nguồn nhân lực – Chủ trì mở ngành Quản trị Nhân lực, Khoa QTKD; TS Phan Thị Thu Hiền – Trưởng ban Xây dựng & Phát triển chương trình đào tạo, Phòng Quản lý Đào tạo, cùng đại diện các Phòng, Ban, Khoa, Viện, Trung tâm trong Nhà trường.
Phát biểu khai mạc hội thảo, PGS, TS Vũ Thị Hiền nhấn mạnh rằng việc mở ngành Quản trị Nhân lực với chương trình cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển tổ chức là một sản phẩm mới và là bước đi chiến lược của Nhà trường nhằm đáp ứng nhu cầu chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo và phát triển bền vững. Trong khuôn khổ chương trình, ThS Ngô Quý Nhâm đã trình bày chi tiết về Đề án mở ngành Quản trị Nhân lực, bao gồm mục tiêu, cấu trúc chương trình và định hướng phát triển các học phần gắn liền với thực tiễn.
Tiếp nối phần trình bày, các tham luận tại hội thảo tập trung vào những khía cạnh thực tiễn của ngành nhân sự. Bài tham luận của bà Phạm Diệu Linh – Đại diện Base Enterprise, đánh giá cao định hướng của chương trình đào tạo mới của trường ĐH Ngoại Thương khi tích hợp công nghệ, phân tích dữ liệu và các kỹ năng quản lý hiện đại.
Tiếp nối là bài tham luận của bà Nguyễn Thị Nam Phương – Tư vấn trưởng Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD nhấn mạnh việc mở ngành Quản trị Nhân lực với chương trình cử nhân Quản trị Nguồn nhân lực số và Phát triển Tổ chức là một sự tiên phong của trường để bắt kịp xu thế hiện nay. Bên cạnh đó, các chuyên gia, nhà quản lý từ doanh nghiệp, tổ chức học thuật và hiệp hội nghề nghiệp đã chia sẻ góc nhìn về nhu cầu nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số. Họ nhấn mạnh vai trò ngày càng lớn của công nghệ số trong quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá đến phát triển tổ chức. Đại diện các doanh nghiệp khách mời đều đánh giá cao định hướng xây dựng chương trình đào tạo gắn liền với công nghệ, phân tích dữ liệu và kỹ năng lãnh đạo số. Đồng thời, khuyến nghị góp ý với nhà trường chú trọng thực hành, kỹ năng mềm và sự liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp.
Trong phiên thảo luận mở, các đại biểu cùng trao đổi, góp ý cụ thể cho chương trình với những ý kiến sâu sắc nhằm hoàn thiện chương trình đào tạo, đặc biệt tập trung vào việc tăng cường đào tạo kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự, quản trị nhân tài, cũng như kiến thức về ESG và phát triển bền vững. Nhiều đại diện nhấn mạnh cần đảm bảo sự cân bằng giữa nền tảng quản trị nhân lực truyền thống và ứng dụng công nghệ mới, tránh thiên lệch quá nhiều về kỹ thuật mà thiếu gốc nhân văn. Các bên cũng đề xuất nhà trường xây dựng cơ chế hợp tác thực tập, hướng nghiệp và nghiên cứu chung để sinh viên sớm tiếp xúc môi trường thực tế.
Kết thúc hội thảo, Ban tổ chức ghi nhận toàn bộ ý kiến đóng góp quý báu từ các chuyên gia, doanh nghiệp và cơ quan quản lý. Đây sẽ là cơ sở quan trọng để Nhà trường hoàn thiện đề án, triển khai thành công chương trình đào tạo, khẳng định vị thế tiên phong của Trường ĐH Ngoại Thương trong việc đào tạo nguồn nhân lực ngành Quản trị Nhân lực hướng đến chất lượng đầu ra, phục vụ phát triển kinh tế số và hội nhập quốc tế.
Trường ĐH Ngoại Thương chân thành cảm ơn sự hiện diện và đóng góp quý báu của các chuyên gia, nhà lãnh đạo, diễn giả, khách mời và toàn thể người tham dự. Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, nơi công nghệ, dữ liệu lớn, đổi mới sáng tạo và hội nhập quốc tế là những trụ cột chiến lược, nhà trường khẳng định vai trò tiên phong trong đổi mới giáo dục, phát triển tri thức và đào tạo thế hệ sinh viên ngành Quản trị Nhân lực có bản lĩnh, tư duy sáng tạo, năng lực thích ứng linh hoạt và khả năng hội nhập sâu rộng trong môi trường kinh doanh toàn cầu.